¿QUIENES SOMOS?

HYUNDAUTOS SAS es una empresa donde el compromiso con la CALIDAD TOTAL es inmodificable y sin afectarla ofrecemos los mejores precios del mercado en mano de obra, repuestos y accesorios.

Donde el respeto por el medio ambiente prevalece, con desarrollo permanente del talento humano, evolución tecnológica en todos sus alcances, excelencia en la venta y posventa, en función de la seguridad y de la satisfacción de nuestros clientes.

MISIÓN

La empresa HYUNDAUTOS S.A.S orienta sus esfuerzos hacia la prestación del servicio de  mantenimiento automotriz integral, suministro y venta de repuestos; A través de un equipo humano competente, generando sostenibilidad económica  con resultados eficientes.

VISIÓN

Ser una empresa reconocida en el mercado por la prestación del servicio de mantenimiento automotriz integral, suministro y venta de repuestos; apoyados en el mejoramiento continuo de los procesos, a través de  la competencia de nuestros personal de trabajo, brindando un servicio oportuno para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRAL

En HYUNDAUTOS SAS prestamos los servicios de reparación, mantenimiento y venta de repuestos automotriz, proporcionando todos los recursos: técnicos, tecnológicos, económicos y humanos para el desarrollo de nuestras actividades, el mejoramiento continuo de nuestros procesos y el cumplimiento de los requisitos legales y otros del Sistema de Gestión Integral, con el fin de satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes.

Igualmente, estamos comprometidos con la protección y promoción de la salud de los trabajadores dependientes, contratistas y visitantes, procurando su integridad física mediante el control de los riesgos significativos generados por nuestras actividades, teniendo la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo.

Del mismo modo estamos comprometidos con la protección del ambiente y prevención de la contaminación, a través del control de los impactos ambientales significativos que son generados por la operación de la organización.

GESTIÓN

AMBIENTAL

HYUNDAUTOS S.A.S., durante la realización de las actividades de mantenimiento y reparación vehicular está comprometida con la conservación del ambiente a través de la disminución de los impactos ambientales identificados, realizando una correcta clasificación de residuos, con innovación tecnológica que permita mejorar continuamente en la realización de procesos mas limpios,

dando cumplimiento a la normatividad legal vigente aplicable generando así reconocimiento y rentabilidad a la organización.

POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Identificación de la empresa Nit.830.070.987- 4

 

 

La empresa: HYUNDAUTOS S.A.S, radicada en:

 

 

Ciudad, Bogotá

Dirección-Sede

Sede principal: Calle 67 No 28 b- 20

Teléfono: 6304821-6602808

Clase de riesgo: 4

Ciudad, Bogotá

Sede Montevideo: Carrera 71 Número 21-35

Teléfono: 4051569

Clase de riesgo: 4

 
Nombre de la ARL a la que está afiliada la empresa: ARL SURA

 

Nº póliza de afiliación a la ARL SURA: 094108376

 

Código de la actividad económica principal según Decreto 1607 del 31 de Julio de 2002 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por el cual se adopta la tabla de clasificación de actividades económicas para el Sistema General de Riesgos laborales: 4502001

 

Descripción de la actividad económica según Decreto 1607 del 31 de Julio de 2002:

MANTENIMIENTO Y REPARACION DE VEHICULOS AUTOMOTORES INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A SERVICIOS DE EMERGENCIAS PARA VEHÍCULOS DE MOTOR, GRUAS, MONTALLANTAS

 

Actividad Secundaria: 3503001

 

Descripción de la actividad económica secundaria según Decreto 1607 del 31 de Julio de 2002: COMERCIO DE PARTES, PIEZAS (AUTOPARTES) Y ACCESORIOS (LUJOS) PARA VEHICULOS AUTOMOTORES

 

 

Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:

 

ARTÍCULO 1.  La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a de 1.979, Resolución 2400 de 1.979, Decreto 614 de 1.984, Resolución 2013 de 1.986, Resolución 1016 de 1.989, Resolución 6398 de 1.991, Decreto 1295 de 1994, Ley 776 de 2002, Ley 1010 de 2006, Resolución 1401 de 2007,Resolución 3673 de 2008, Resolución 736 de 2009, Resolución 2646 de 2008, Ley 962 de 2005, Resolución 1956 de 2008, Resolución 2566 de 2009, Resolución 2346 de 2007, Resolución 1918 de 2009, Resolución 1409 de 2012, Resolución 652 de 2012, Resolución 1356 de 2012, Ley 1562 de 2012, Decreto 1072 de 2015, Decreto 1477 de 2014 y demás normas que con tal fin se establezcan.

 

ARTÍCULO 2.  La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1.984, la Resolución 2013 de 1.986, la Resolución 1016 de 1.989, Decreto 1295 de 1994, Ley 776 de 2002 Resolución 1401 de 2007 y demás normas que con tal fin se establezcan.  Su principal función será la de promover, vigilar y apoyar el desarrollo de los programas y actividades encaminados hacia la prevención, así como la toma de medidas preventivas y correctivas frente a enfermedades y accidentes de trabajo.

 

ARTÍCULO 3.  La empresa se compromete a destinar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora continua del SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1.984 y la Resolución 1016 de 1.989 y el Decreto 1072 de 2015.

 

ARTÍCULO 4.  Los Factores de riesgos existentes en la empresa, están constituidos de acuerdo a la exposición debido a los procesos o actividades que se realizan en la empresa. Los riesgos significativos son:

 

 

En el proceso de soporte:

 

 

PELIGRO

Condiciones de Seguridad-Locativos: Piso irregular, húmedo

Condiciones de Seguridad-Locativos: Condiciones inadecuadas de orden y aseo, condiciones inseguras de almacenamiento

Psicosocial Responsabilidad, Estilos de mando, supervisión técnica, definición de funciones)

Condiciones de Seguridad-Públicos: Delincuencia, desorden público, accidentes de tránsito

RIESGO

​Caídas, lesiones de diversa gravedad, (abrasiones, esguinces, fracturas, etc.)

​Caídas, lesiones de diversa gravedad, (abrasiones, esguinces, fracturas, etc.)

​Estrés, fatiga mental y física, cefaleas y cansancio. Alteraciones del sueño

​Traumatismos musculares, lesiones físicas, heridas, contusiones, fracturas, trauma craneoencefálico.

 

 

En el proceso de misión:

 

PELIGRO

Químico: utilización de sustancias químicas, presencia de material particulado, fibras, líquidos, gases y vapores.

Biomecánico: Manipulación manual de cargas

Condiciones de Seguridad-Mecánico: Elementos o partes e máquinas, herramientas, equipos, piezas a trabajar, materiales

Condiciones de Seguridad: Eléctrico (alta y baja tensión)

Físico: Ruido

Condiciones de Seguridad-Accidentes de Tránsito por movilización de vehículos

RIESGO

Cefaleas, temblores, falta de coordinación, náuseas, vómitos, somnolencia, parálisis, edema cutáneo, neuritis periférica, déficit cognitivos, alteraciones psiquiátricas, diabetes, hipertiroidismo, edema pulmonar, queratitis, dificultad respiratorio, irritación de vías respiratorias, ojos, piel y tracto gastrointestinal, quemaduras, anemia, hipertensión arterial, daño renal, disminución de la fertilidad, disminución de la libido, depresión, teratogenicidad, trastornos del sueño, trastornos de la memoria, convulsiones, coma, paro respiratorio

Desordenes de trauma acumulativo, lesiones del sistema músculo esquelético, fatiga.

proyectados sólidos o fluidos

Contusiones, fracturas, lesiones en el sistema musco esquelético

Fibrilación ventricular, paro cardiaco, quemaduras, tetanización, lesiones permanentes en el sistema nervioso

Pérdida de la capacidad auditiva, afectación del equilibrio.

Traumatismos musculares como heridas, contusiones, esguince, fracturas, trauma craneoencefálico.

 

 

PARÁGRAFO. – A efectos de que los Factores de riesgo contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

 

ARTÍCULO 5.  La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

 

ARTÍCULO 6.  La empresa ha implantado un proceso de inducción al trabajador en las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.

 

ARTÍCULO 7.  Este Reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

 

ARTÍCULO 8.  El presente Reglamento entra y permanece en vigencia a partir de la firma del representante legal y su publicación y mientras la empresa conserve, sin cambios substanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia. El presente reglamento está estipulado como lo plantea la Ley 962 de 2005, art. 55 “supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene y Seguridad por el Ministerio de la Protección Social”. El artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:"Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición."

POLÍTICA DE TRATAMIENTO DE DATOS

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